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职业能力


团队领导能力
掌握建设团队的方法、明确团队形成的过程、建立团队共同愿景、营造团队魅力等;为团队确定目标;通过分工提高团队效率,保障团队获得资源;促进团队协作,维护团队利益;激励与约束团队成员;对团队成员提供指导、支持和培养。
风险管控能力
 建立风险预警机制,识别和控制风险因子;分析各种风险成因,制定防范策略,建立风险防控体系;处理风险事件,维护公共关系;降低风险损失。
沟通协调能力
领会意图清楚,工作部署明确;察觉并消除误解,促进相互理解,获取支持与配合;加强信息交流,达成合作共识。
经营决策能力
把握市场和行业发展趋势,确定战略发展方向;规划经营目标,制定经营方针及经营策略;评价和选择经营决策方案,并组织实施;根据阶段性实施效果,调整和优化经营决策活动。
变革创新能力
 优化工作流程,提升管理效率;调整业务模式、组织架构、管理规章制度以适应环境变化;打破惯性思维,塑造革新文化;把握企业阶段发展规律,适时推进转型。
目标执行能力
 准确理解与把握工作目标;建立责任机制,加强规范管理;监督制度和计划的实施情况,控制工作流程和进度;加强信息反馈,及时纠正偏差;实施有效激励,提高执行效率。

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