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培训规范--GB/T职业经理人培训规范

职业经理人培训规范

 

中华人民共和国国家标准

GB/T 289342012
 

职业经理人培训规范

Training specification for professional managers

2012-11-20发布   2013-01-01实施


 

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局

中 国 国 家 标 准 化 管 理 委 员 会              发布 
    1  范围 
本标准规定了职业经理人培训内容、培训教材、培训机构、培训师、培训组织、培训评估、培训管理等方面的内容。  
本标准适用于各类企业职业经理人培训。 
2  规范性引用文件 
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 
GB/T  26998— 2011 职业经理人考试测评 
GB/T  26999— 2011 职业经理人相关术语 
GB/T  ××××— 2012《职业经理人通用考评要素》 
3  术语和定义 
GB/T  26999— 2011中界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 
3.1  培训  training 
提升培训对象的职业道德、职业素养、职业知识和职业能力,达到职业经理人通用考评要素要求的教学与训练活动。 
3.2  资质  qualification 
满足某种资格要求的综合素质或条件。 
4  培训内容 
4.1  遵照GB/T 26998—2011,及按GB/T ××××—2012《职业经理人通用考评要素》所规定的内容。 
4.2  与提升职业经理人素质相关内容。  
5  培训教材 
培训教材依据培训内容编写和选用。  
6  培训机构  
6.1  机构资质  
6.1.1  机构性质 
承担企业经营管理培训、咨询和顾问服务等相关业务的法人,或具有独立法人资格的办学实体。 
6.1.2  资金要求   
注册资金不少于50万元。  
6.1.3  机构从业者  
6.1.3.1  机构管理者应具备以下条件:  
  a)具有大学本科以上学历,3年以上的培训经历或丰富的培训经验; 
  b)具有较高职业意识和理论素养; 
  c)具备较强组织领导与管理能力。 
6.1.3.2  教职工队伍应具备以下条件: 
  a)具有5名以上熟悉培训业务并有组织实施能力的骨干员工; 
  b)具备3名以上专职或兼职培训师; 
  c)具备良好的规范服务意识和执行能力。 
6.1.4  教学基础设施应具备以下条件: 
  a)具有满足职业经理人培训要求的培训场所;  
  b)具有突出职业经理人能力训练的情景模拟现场; 
  c)教学设施和教学器材满足实践教学和训练要求; 
  d)具有供培训对象实习的企业实训基地。 
6.1.5  管理制度应包括以下内容: 
  a)具有规范的培训计划、培训规程和师资管理等管理制度; 
  b)具有严格的培训组织评估考核制度; 
  c)具有健全的财务管理制度。 
6.2  资质取得 
6.2.1  培训机构自行申请,职业经理人考评组织机构组织评审并公布评审结果。 
6.2.2  评审中应在职业经理人考评组织机构网站公示。 
6.2.3  职业经理人考评组织机构定期组织评估培训机构资质。 7  培训师  
7.1  基本条件 
7.1.1  遵守中华人民共和国宪法和法律,遵守职业道德,具有社会责任感。 
7.1.2  符合下列条件之一:  
  a)在企业管理岗位上具有独特的管理经验、见解和突出贡献,绩效显著,并得到社会或业界认可、语言表达能力强的企业经营管理者; 
  b)有丰富的现代管理知识,参与过现代管理实践,为企业提供过培训、咨询、管理等服务,且受到好评的专家学者; 
 
  c)社会认可的国内外职业培训师。 
7.2  授课方式  
7.2.1  运用多媒体授课。 
7.2.2  运用管理教练、案例教学、情景模拟等教学与训练形式。 
7.2.3  随时更新知识,调整授课方式,不断充实和完善培训内容。 
7.3  资质取得 
7.3.1  职业经理人培训师应参加职业经理人相关国家标准培训。 
7.3.2  职业经理人考评组织机构组织认定职业经理人培训师资质并定期评估。 
8  培训组织 
8.1  培训计划应包括但不限于以下内容: 
  a)培训对象、需求、目标和具体要求; 
  b)培训方式、师资和主要内容;  
  c)培训过程的监督管理。 
8.2  落实培训经费、培训场地、培训资料和培训设备设施等。 
8.3  培训时间不少于60 h。 
9  培训档案  
9.1  建立培训对象学习档案,作为受训者单位、培训机构和有关部门查询、检查、评审的依据。 
9.2  档案采用计算机和文字管理方式,存档期限8年。  
10  继续教育 
10.1  职业经理人取得资质证书后,因经济形势、企业环境或自身条件发生变化,为完善与更新职业经理人知识结构、提高职业能力,应参加继续教育。 
10.2  职业经理人考评组织机构制定继续教育实施细则,组织相关机构实施。 
11  培训评估 
11.1  评估主体 
11.1.1  培训机构自我评估,以完善自身职业经理人培训。 
11.1.2  职业经理人考评组织机构定期组织对培训机构评估,以持续提高培训机构培训质量。 
11.2  评估原则应包括以下内容: 
  a)客观性原则:公平、公开、公正,实事求是,杜绝人为因素。 
  b)实用性原则:突出行为评估,真实反映培训后素质提升效果。  
  c)系统性原则:针对培训对象进行素质全面评估。 
  d)连续性原则:对培训效果进行及时、长期和连续评估。 
11.3  评估内容 
11.3.1  培训过程评估 
11.3.1.1  培训对象对授课内容、授课方式等方面的满意度。  
11.3.1.2  培训对象对自身素质提高的感受度。 
11.3.2  培训效果评估 
11.3.2.1  培训对象培训后自身绩效有所提升。 
11.3.2.2  培训对象培训后的表现对组织绩效有帮助和支持。 
11.3.2.3  培训对象的现实表现影响到其他经营管理者。 
11.4  评估方法 
包括但不限于:问卷调查、访谈、实地考察等。 
12  培训管理  
职业经理人考评组织机构制定职业经理人培训管理细则,组织获得相应资质的培训机构实施。

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